就业的好处

卫生保健

主页医疗计划是一项自我保险计划. 医疗保险适用于所有全职雇员，并在受雇之日后的第一个月的第一天生效. 保费由雇员通过工资预扣方式每半月预先支付一次.

任何希望获得家庭保险的员工应在入职后30天内与人力资源办公室进行安排. 家庭保险的额外保费由员工通过工资扣缴方式每半月预先支付一次.

主页为全职员工支付德尔塔牙科保险的保费. 受抚养人的保险是由雇员的工资扣除费用提供的.

主页为全职正式员工支付残疾保险的全额保费.

TIAA退休计划
所有的半场, 四分之三的全职和全职员工都有资格自愿参加这个项目. 合资格的雇员可供款2%至8%.他们每月工资的5%，Maryville将支付相应的金额. 雇员在工作三年后被授予Maryville基金. 任何雇员可供款超过8.如果捐款符合联邦国内税收法典的规定，则为5%.

主页每月为员工支付一份人寿保险，保险金额为员工年薪的一倍，自入职第一天起生效. 这项保险提供给所有全职员工.

如政策所述，Maryville的正式员工在服务一年后可以获得学费减免. 员工可获得本科学费减免, 他们的配偶/同居伴侣及受养子女. 硕士水平的学费只对雇员开放. 员工在工作三年后有资格获得博士学位级别的学费减免.

学校每半月发一次工资，员工在每个月的第十五个也是最后一个工作日收到工资. 工资直接存入员工的银行账户.

主页提供慷慨的休假政策，包括带薪假期, 生病的时间, 休假时间和个人假期.